7月17日，拜耳否認，在高度區域內開售“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新產品營銷推廣的模式切換。該的模式切換將削減等級、精簡版系統并快速增長戰略過程中，目標值是讓拜耳會更加靈敏，會差異性提升 產品營銷推廣成功率。

拜耳數字代表，已與廠區責任人人就大大減少辦公崗位簽立了服務合同書，但拜耳尤其體現了了2026歲末前不可能直接降薪，將給人員保證遵循原則年令評定的遣散費、必須的時光和其余有效切實保障了，辦公有效切實保障了服務合同書會延遲至2026年110月30日。

據油漆涂料助劑廠家代理商-深圳青田學習到，辭退項目預期在未來幾三個月內快速頒布，于2025年年底完畢。要根據DSO基本原則，辭退項目在很多層次上是去公司化的，這也寓意著其規模現在始終無法 明確。

分拆重組方案變為浪潮

15月7日，據美國商報宣傳報道，巴斯夫發布將把農軟件、膩子粉、微型蓄電池材料這多個超大行業團隊從司的目前擁有格局中分發型離出來，轉給法條上的設定行業。

紛紛表示分拆的四個部門管理將成為個人的新信息枝術和掌握模式，但仍將是巴斯夫集團電話的是一位置。

涉及這一次分拆致死案，巴斯夫連接監事會成員會已向勞資合同樣本范本范本會提高，分拆僅是使以下三個銷售部門管理最能體現市面爭奪力，子公司還沒有裁人記劃。今年以來，瑞士工會組織還想要巴斯夫將主廠的生產廠家合同樣本范本范本不斷增加至2020年，其因為是要根據現有的生產廠家合同樣本范本范本，巴斯夫路德維希港在2025年年尾之后不能因運營服務其因為裁人。

最后，另外一個家國外化工新材料大頭索爾維則在進期分拆順利。

2024年13月，索爾維實業公司網站開始宣布，Syensqo SA/NV開始從索爾維實業公司網站分割，并于13月11日入市成功上市。分割后，索爾維（Solvay）將收錄純堿、過脫色的物、二脫色的硅、相轉移催化劑和稀土資源等單一化的新技術應用設備銷售服務；Syensqo 將涉及到的特種工藝配位水滑石、復合型型建筑資料、漆層活力劑、香氣劑、新技術應用設備克服實施方案、煤層氣和本身氣，并且電芯、紅色氫能源汽車、熱彈塑性復合型型建筑資料和可再造建筑資料并且生物體新技術應用設備這十二個倍增APP，收錄原索爾維的氟化工品銷售服務。

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